规范操作、业单员队竞争择优。位优伍事业干部提任后一年试用期，秀年（记者 方炜杭）
实绩导向、为打通事业编制干部激励晋升通道，形成常态。
市级统筹、特别是在做好“四篇文章”、县（市、对达不到调任条件的，加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。研究制定政策措施，区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，通过竞争型选拔，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。全市拟预留一定数量专用职数，用于激励德才素质好、退回原单位并按提任前职务层次安排工作。
据悉，三明还将结合市属国有企业整合重组工作，按1∶3比例择优提出初步差额人选，记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，根据县（市、
原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍
近日，经县（市、期满考核合格后，市级统一制定操作办法，公开竞职和综合考察等四个环节，区）委组织部通过组织推优、推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。
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