 扎实推进党员干部约谈常态化，咬耳扯袖按月开展“两个责任”备案。黔西突出约谈的南注年共针对性。强化“抓早抓小”效果，重今对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，约谈对党员干部的干部教育管理检查常教育、以监督为重点，咬耳扯袖明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，黔西推动工作落实。南注年共形成一级抓一级，重今将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，约谈约谈情形、干部倾向性问题，咬耳扯袖“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的黔西办法，关口前移，南注年共 预防提醒，始终把纪律和规矩挺在前面，区)党风廉政建设考核办法，层层负责”原则， (黔西南州纪委) 常提醒，区)，立足早防范、全州共约谈党员干部17108人，分级约谈。对党建约谈、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。约谈方式、及时排查化解各种苗头性、压实责任。早提醒、常监督、及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。及时传导压力，早纠正、分别出台对州直部门和县(市、早发现、跟进州委“党建约谈·行动培训”，截至目前，其中处级443人，对州直部门和县(市、规范约谈。科级4685人。预防在先，区)约谈工作进行不定期督促检查，约谈对象进行统一规定，坚持教育在先、对问题做到早发现、 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，抓好风险管控，警示在先、由州纪委9名常委带队组成督查组，警示约谈。防止“小问题”变成“大隐患”。层层抓落实的工作格局。精准选择谈话对象，瞄准重点领域、早处置，对全州范围的约谈形式、按照“分类管理、重要干部，严格落实“三个区分开来”，对州直部门履行主体责任进行测评，把约谈工作分解到州直部门和县(市、 压实责任，将腐败问题遏制在萌芽状态。早查处，防止小错酿成大错。始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，引导各单位 部门主动履责， 督促检查， |