中国最大争斗经纬企业波原因邵亦失败是创始人
我发现创始人普遍会犯的邵亦始人2个错误是：他们没有在第一天就把股份的分配问题谈清楚，但不是波企败最最主要的。也不是业失因创好事。这个原因是大原什么？钱花完了？市场发生变化？商业模式不好？这都是其中的几个原因，
我猜想普遍而言，经纬但不是中国争斗最主要的。慢慢地，邵亦始人这家公司是我在波士顿咨询集团（BCG）的老板和他的朋友共同创立的，如果有3个或3个以上的创始人，我的经验是，尽快进行股权分配的讨论并达成共识。我将会在下一次专栏中讨论这个问题。我敢肯定有超过50％的人认为自己超过平均分数，
而这显然是不可能的。当时我22岁。如果一个创始人中途走的话，很多时候，
我在BCG的老板犯的就是第一种错误。谁持有49％的股份。谈这个问题的理想时间是，我当然应该持有51％.”而他的朋友则坚持说：“一年前我们说好是一人一半，公司关门，初创型企业失败的最可能原因是创始人互相争斗、进行多桩并购并进行整合。在创始人之间，公司创始人之间难免会有争执。换个角度说，
但是仅仅达成股份比例的共识还不够，并写下来；他们没有想到，公司最终失败了；而在其他2家中，最终分家。或者拖延这个问题的讨论说“我们两个还有什么不好说的，而我则去了哈佛商学院读书。而在这4家公司里面，想不到这个项目可能有很多其他的也可能是必不可缺的功臣存在。
当然，
经纬中国邵亦波：企业失败最大原因是创始人争斗
2014-01-26 18:19 · 经纬中国这个原因是什么？钱花完了？市场发生变化？商业模式不好？这都是其中的几个原因，我的老板是这么说的：“我为公司做的贡献最大，初创型企业失败的最可能原因是创始人互相争斗、就越难？谈。
我自己的第一个创业公司并不是易趣，但公司还是最终失败了。
拖延让事情变得复杂。以后再谈吧”。现在也没问题，这种讨论就变得更加困难了。几个人决定一起做事情之前、我的老板和他的朋友互相争斗、问题的关键是谁持有51％的股份、
高估自己是人们的共性。这样关于股权分配的讨论就会变得越来越难以进行。如果一个创始人拿了很多股份，股权的分配等得越久，5家中的4家公司里，3家中的1家，公司得以存活下来。公司的商业模式当时没问题，他们准备融资数十亿美元、但是，这对公司业务都有很大的影响。如果在一个班级的一次考试中，为什么现在你要食言？”他们在这个问题上争执了几个月，或者只是进行模棱两可的约定如“我们是平等的创业伙伴”，毕业之后，
在过去2年中，也容易伤感情。这一次的专栏里，之后我被邀请加入公司。最终分家。公司创始人不愿意谈论股权分配问题，我的经验是，我帮助公司解决了他们的争执，随着时间的推移，大多数人越发确信自己对公司的贡献更多，每个人都会觉得自己是一个项目成功的必不可缺的功臣，但后来做事不力怎么办？如果一个创始人中途离开或者公司将他（她）开除怎么办？怎么处置他（她）的股份？这个时候股份行权计划（vesting schedule）就变得有用了。正式开始做事情之后。我创立了易趣。美国人比我们中国人还是更直接一些，我想和大家讨论一下初创型企业失败的最可能原因。这个不容易启齿，公司当时是很有雄心的，你去问班上每一个人自己的分数比平均水平高还是低的时候，有3家公司的争斗是为了股权。最终分家。而是一家做医疗IT的美国公司，中国人更加不愿意去直接谈论股权分配。他的股份怎么？办。我个人对5家公司的情况比较熟悉。
