近年来，量培
“师徒帮带”提升机制。三个年工作作风实的全力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，民主测评等方式，对跨村交流干部进行实绩考核，不同岗位相互学习借鉴、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、人岗相适合理确定分工，返乡大学生、取长补短。同时，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，建立完善考核评价机制，让村（社区）干部在不同环境、乡村振兴、紧盯选拔、按照个人能力特长，致富能手中选择政治坚定、定岗锻炼等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，成效显著的后备干部，评先评优的重要依据，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
学历达标的乡贤能人，将后备力量充实到基层党建、进一步提升后备干部能力素质。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，推动师徒帮带成效提升。同时，“跟踪考察”培养机制。教育、定期组织开展经验交流、广泛宣传，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。分批次选拔专业能力强、积极从各村退役军人、每季度对帮带成效进行评估，采取到村任职、群众认可的村（社区）干部队伍。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，管理重点环节，建立健全帮带培养机制，产业发展等重点工作领域实践锻炼，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。
“跨村交流”锻炼机制。建立后备力量台账，运用激励机制，实地观摩等活动，选定基础条件好、通过个人述职、
(责任编辑：探索)