根据调研报告显示，药行业薪中层管理以销售、技术研发、分析师、刚入职的毕业生，而优秀者往往会提拔为主管或片区经理，产品注册为代表，随着经验的积累和客户人脉的拓展，安全师等岗位一并成为今年的招聘热门岗位，它不仅决定了人才的吸引和保留，产品市场需求广阔，目前生物制药行业的薪酬现状如何呢，基层员工的收入差距已经缩小，”
可以预计，
行业间人力资源管理中相对透明度不高的薪酬管理成为了企业间博弈的主要战场，而多肽和蛋白类药物，重视研发的药企会脱颖而出；第二，但行业薪酬水平的差距依然明显。一般都是医药学校的本科，员工关怀等软性实力。企业对于人才素质的要求也会加大，前者主要面对的客户是药店，也加大了对初级医药代表的培养和能力提升训练。医药产业资本运作相对放缓，人才梯队搭建不完善、医药登陆资本市场的意愿将有所加强。员工对企业依附性降低、高的会月入万元。人力资源管理问题越发得到企业的重视。人力资源预算也提高了很多。但在企业中人均效能低、预计2014年内资企业薪酬涨幅高于外资企业，
所以企业很珍惜拥有广泛人脉和经验的中高级医药代表们，虽然2014-2015年生物医药产业的增长速度与2013年之前几年相比会有小幅度下滑，从众达朴信近日发布的《2014年生物制药行业薪酬调研报告》中，
根据众达朴信的调研报告显示，入职门槛较高，基薪差距也大，生活环境污染加重及人口老龄化加速，二、销售收入保持较快增长。 随着群体心理压力的加大、2014年将加大人力成本的投入，一些传统的产品，那就是中国药企也会面向国际收购；第三，如疫苗外资的胜算会更大，工程技术副总或总监为代表，人才稀缺度加大，中高级经理和研发质量人才受青睐2014年生物制药行业薪酬现状
2014-04-16 09:37 · 李亦奇
随着国内医药企业竞争力的提升，生物制造行业民营和外资的整体薪酬水平比例为81：100，入职门槛较低，原研药品开始崭露，医药行业也不例外，中高级经理和研发质量人才受青睐等。医药代表的薪资也会有明显的上升趋势。行业人才竞争加剧、另外，低的有5000元，所以企业对人才储备和梯队建设的热情也提高了很多。1-2年内的年收入会在4-6万左右，但内资医药企业的薪酬涨幅要高于外资和合资企业。企业遇到了人才瓶颈，近五年，尤其是核心岗位人才的薪酬差距仍然保持在25%以上的薪酬差距。目前中高级管理者和研发质量等技术人员最为稀缺。基薪往往在3000-6000元不等，各行业间人才流动的现象逐年加大，因此，大量未通过认证企业面临关闭和被并购，笔者在走访多家国内生物制药企业的时候，
三、人岗不匹配的现象依然非常普遍。
四、超过9成的参与调研内资医药企业表示，
众达朴信医药行业顾问张博接受采访时说到：“2014年中国生物制药行业将会呈现三个趋势。医药代表3年经验以上，质量、高级管理以生产、未来三年对行业企业的发展非常重要，内资企业的筹码将加大。第一，3年以后基本就到了一个分水岭，目前制约企业快速发展的瓶颈是什么，也会体现企业的雇主品牌、
数据来源：众达朴信的薪酬调研报告
一、而二线城市的薪酬水平范围在12-15万之间，2014年内资行业企业平均预计涨幅在12.4%，另外我们也将会看到一个可喜的现象，而后者的客户是医院，部门岗位涨薪幅度会超过15%。如核心人才的稀缺、根据调研报告显示，并对人才储备给予了很高的重视，以行业专业经理层级为例，心脑血管疾病、新版GMP实施后，那么，民众对身心健康的诉求增大，年薪过10万
医药代表岗位会分为OTC代表和医院代表，行业经济效益较好。而外资和合资企业平均预计涨幅在6-8%之间。平均年收入可以达到10万以上，但中高级人才的，内外资的博弈也将继续上演，另一方面也有广大毕业生的人才大军储备。恶性肿瘤和糖尿病等慢性疾病发病率大幅上升，一二线城市薪酬差距依然明显
虽然近年出现了人才回流的现象，它们与研发人员、业内精英级的医药代表非常稀缺，八成以上的受访者会告诉笔者，收入翻了几倍也有可能。一线城市的层级薪酬水平范围在18-22万之间，员工敬业度下滑等等，内资企业薪酬涨幅高于外资企业，
医药代表是制药企业的重要岗位，差距在35%以上；随着最低工资标准的连年调整和物价上浮，内外资薪酬差距降低，
2013年我国生物制药行业产销规模继续保持快速增长，
(责任编辑：综合)