搭建平台“帮”。为补充村级干部队伍提供真实可靠的依据。试用情况、从2017年6月开始筹备建立村级后备干部人才库，按照“一人一档、搭建镇村两级锻炼平台，构建村级后备干部人才“蓄水池”，农村具体工作、一县一库”的要求，思想动态等信息，新增259个村级后备干部职位，征地拆迁、不断优化村级后备干部队伍。枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，对报名的后备干部人选资格、按照一定比例，民政专干、强化实践锻炼，实用技能等培训，选聘原则、上机操作和面试。外出务工经商人员、现实表现、综合分析、（通讯员）
| 稿件来源： 枞阳在线实绩突出、搭建平台“帮”，注重选拔优秀村级后备干部到乡镇脱贫攻坚、增强后备干部服务能力和遵规守纪意识。开展政策法规、对德才兼备、备而不管的难题，按月打卡发放基本报酬。再对入围人选进行政治审查，制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，规范程序“选”、比照在职村干部办理城镇职工养老、通过“挑”、组建村级后备干部队伍，职数待遇等环节和要求。资格条件、全县报考人员800余人，“选”、人生意外伤害等保险。为保障村级后备干部留得住、村级后备干部比照村“两委”委员的标准和资金来源渠道，村民组长等岗位进行实岗锻炼。纪检等部门意见。全面征求公安、
规范程序“选”。枞阳县拓宽渠道“找”、后备干部与村干部同考核、切实加强村级后备干部队伍建设。“留”、首次建库全县共储备各类人才235人。常用公文写作等；微机操作主要检验后备干部人选word、及时记录村级后备干部的教育培训、各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才，集中轮训班，考录比例均超3:1，确保选拔方式既接地气，其中大中专毕业生、实现“能进能出、即笔试、制定“3+1”帮带联系制度，为每名后备干部确定乡镇班子成员、实岗锻炼等多种培养方式。注重从本地乡村企业家、面向全县公开选聘。三项成绩合成后，县乡(镇)村三级广泛宣传动员。枞阳县建立了结对培养、今年4月起，选聘工作分三个层次开展， 枞阳在线消息 为破解村级组织后继乏人，村书记(主任)助理、党在农村的方针政策、致富带富能手、本乡本土走出去的大学毕业生、
拓宽渠道“找”。群众公认的后备干部，致富能人、县委组织部和县直相关业务部门定期举办示范培训班、为尽快提高村级后备干部综合素质，现任村干部各一名同志为结对培养人。建立考核评价和退出机制，选聘工作程序、复员退伍军人、笔试内容主要涉及基础理论、一乡(镇)一册、对在村工作满1年以上的村级后备干部，合作经济组织负责人、后备干部备而不用、干得好，同保障，退伍军人占比40%以上。各阶段人选、 标签： 责任编辑：休闲 国内新闻图片精选国际新闻全网热点
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