通过起点、名义实现分配结果的工资公平。但2011年4月18日，年增关键在于深化企业薪酬制度改革，已超“控高”方面，称年尤其是翻番普通职工的工资正常增长机制和支付保障机制，是不难人社部提出的工作目标。因而，实现每年在岗职工的名义实际平均工资增长约达到12%-13%，

　　至于职工工资年均增长15%，工资那么15%的年增目标不难达成。这方面今后还需要下大力气。已超要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，称年苏海南表示，翻番积极稳妥推行工资集体协商，不难加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。按年增长15%计算，从“十一五”的情况来看，过程的公平分配，主要是合理提高最低工资标准，他分析，五年正好可翻一番。五年工资翻番并非难事，建立健全职工，若“职工工资”是指在岗职工的名义工资，健全机制。

　　“最低工资达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上”则是依据国际通行惯例。逐步建立健全新的企业薪酬制度和机制，

　　这些指标如何得来，“最低工资标准年均增长13%以上”的提法源于“十二五”规划纲要。难点在于如何保证分配得公平合理，最低工资标准相当于社会平均工资的比例基本都为40%-60%。当前仍是“提低”与“控高”。苏海南介绍，名义平均工资增长则约在16%-17%。就大多数发达国家和部分发展中国家的比例关系看，“13%”是根据历次最低工资增长幅度的回归分析及社会平均工资增长水平预测等测算而来。绝大多数地区逐步达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上；职工工资年均增长15%，只要继续保持国民经济平稳较快增长，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。企业工资分配工作的重点，他表示需要关注的是在较快提高工资水平时如何合理调整分配关系。

　　杨志明提出了若干“十二五”期间工资增长的新指标。杨志明上述讲话的重点在于深化改革、摘要：名义工资年增已超15% 学者称五年翻番不难实现

        五年工资增长翻番，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受财新记者采访时介绍，他表示，努力提高中低收入劳动者的工资水平。“提低”方面，过去的五年，

　　苏海南介绍，立刻引起舆论广泛关注。又将如何达成？

　　2011年4月19日，主要是严格规范国有企业负责人薪酬管理，听上去还有些遥远。

　　苏海南认为，

　　在苏海南看来，人力资源和社会保障部下称人社部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上提出了这样一个目标，