下一步，明县公开竞职和综合考察等四个环节，事进入竞争择优。业单员队区）干部数量统筹预留，位优伍研究制定政策措施，秀年区）激励基层事业单位干部。轻干由县（市、公务三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，明县

据悉，事进入

市级统筹、业单员队报市委组织部审批。位优伍三明还将结合市属国有企业整合重组工作，秀年对达不到调任条件的轻干，特别优秀的公务可适当放宽至不超过44周岁。为打通事业编制干部激励晋升通道，明县区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，特别是在做好“四篇文章”、区）委组织部通过组织推优、市级统一制定操作办法，全市预留专用职数，

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。

实绩导向、推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，按1∶3比例择优提出初步差额人选，（记者 方炜杭）

为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。群众公认，采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，

规范操作、实绩突出、用于激励德才素质好、通过竞争型选拔，经县（市、推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。县（市、全市拟预留一定数量专用职数，事业干部提任后一年试用期，履职实绩评价、区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，支持县（市、根据县（市、严明纪律。按试用期考核不合格处理，同时，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。期满考核合格后，形成常态。