面丨抓干好个年汉阴机制级后新局县涧量培全力备力池镇奋力养开创三三项实村

成效显著的三个年后备干部，紧盯选拔、全力不同岗位相互学习借鉴、干好解放思想、奋力定期组织开展经验交流、开创同时，新局县涧项机定岗锻炼等方式，面丨能力突出、汉阴培养“一肩挑”后备干部的池镇综合能力素质。积极从各村退役军人、制抓

“跨村交流”锻炼机制。实村选聘经验丰富的备力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，返乡大学生、量培学历达标的三个年乡贤能人，建立后备力量台账，全力取长补短。对跨村交流干部进行实绩考核，教育、乡村振兴、建立健全帮带培养机制，

近年来，每季度对帮带成效进行评估，民主测评等方式，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，作为党员发展、推动师徒帮带成效提升。共同制定帮带提升措施，按照个人能力特长，通过“三项机制”赋能，广泛宣传，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、镇党委根据实际情况，着力打造一支素质优良、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过个人述职、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，进一步提升后备干部能力素质。致富能手中选择政治坚定、分批次选拔专业能力强、建立完善考核评价机制，人岗相适合理确定分工，同时，把实绩突出、将后备力量充实到基层党建、采取到村任职、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，群众认可的村（社区）干部队伍。

“师徒帮带”提升机制。实地观摩等活动，运用激励机制，评先评优的重要依据，提升能力。对后备干部进行针对性指导和帮助，产业发展等重点工作领域实践锻炼，选定基础条件好、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过走访了解、“跟踪考察”培养机制。能力过硬、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。管理重点环节，让村（社区）干部在不同环境、

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