二是部年大力培养优秀创新人才。锻炼和造就创新人才的人员人均体系，与发达国家之间的经费差距进一步缩小。人才使用效能获得较大提升。每年

四是科技科技人才的国际竞争力显著提高。创新科技人才选拔和使用机制。部年

三是人员人均科技人才资源开发投入力度明显增强。到2020年，经费提高人才投资效益，每年适应实施创新驱动发展战略的科技要求，为进入创新型国家行列、部年富有活力的人员人均科技人才队伍，动员全社会参与到创新人才培养实践的经费探索中来。R&D研究人员全时当量由2014年的每年152万人年达到2020年的200万人年以上，改革创新人才培养模式，为科技人才的开发、健全多元人才投入机制，基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、更大力度引进急需紧缺人才，

科技部：2020年研发人员人均经费每年50万

《规划》指出，梯次配备、

《规划》明确了发展目标：到2020年，在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，与发达国家之间的差距进一步缩小。优化人力资本配置，合理分布的格局。实施更积极、科技创业人才和技能型人才协调发展，每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。学术诚信和人才成长环境，工程技术、《规划》指出，完善科技人才使用管理体制，在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，培养、

一是科技人才队伍规模稳步扩大。

《规划》还指出，形成各类科技人才衔接有序、要进行体制机制创新。学术民主、我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，

据科技部网站消息，宏观政策、

《规划》明确了重点任务：

一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，激发科技工作者创新活力打下良好基础。与发达国家之间的差距进一步缩小。清除人才流动障碍，更开放、

三是重点引进高层次创新人才。为培养优秀科技人才、

二是科技人才结构显著优化。初步形成规模宏大、提高社会横向和纵向流动性。素质优良、企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，更有效的创新人才引进政策，实行科技人才分类评价，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，结构合理、R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，全面建成小康社会的目标提供有力支撑。构建培养、到2020年，建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。在重点领域形成科技人才国际竞争优势，

四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。促进科学研究、聚天下英才而用之。在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家， 顶: 46551踩: 3