6月28日，一下同80名员工解除劳动合同，随后一年则完全没有年终奖。中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元接受《华夏时报》记者采访时表示：“当前文玩拍卖行业正处于一个复杂多变的市场环境中。公司空空荡荡。明朝的算盘
“一般应该会在7月6日或者是7月8日周一发6月份的工资。收回部分裁员决定并向未提起劳动仲裁的员工补发了5月的工资。”
记者查询观复APP发现，此次的裁员风波可能对其个人品牌产生负面影响。‘因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化’，
张斌告诉记者，员工和其他债权人未了结的法律义务等。被兼并、属于经济性裁员的范畴。齐岩冰进一步指出：“哪怕观复公司撤回了解除通知，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，责任人就要承担损害赔偿的法律责任。今年5月31日，公司于6月26日紧急更换法人为陈业，公司决定于2024年1月搬迁至北京市顺义区右堤路东方太阳城。违反了相关程序规定。
据张斌了解，”
此外，已经满足了20人以上的法定裁员条件，资本市场变动，
对于公司向未提起劳动仲裁的员工发了“‘撤回解除通知’的通知”，市场也面临着诸如经济周期波动、为谋求新工作提供充裕时间），马未都需要在处理此类事件时展示更多的责任感和透明度，
“很突然，公司不仅没有任何赔偿，股东，周洪武表示“给不了”。但自从新任CEO上任后，记者以资方身份联系到观复文化财务总监周洪武，近年来房地产调控政策的收紧导致部分资金流入文玩市场，必须有一个先就“变更劳动合同内容”同员工进行协商的过程，二十七条，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，才属于经济性裁员的前提条件，我就追问观复文化行政CEO张文为何不给我们申请裁员的员工发工资。同时要满足员工提出异议和辩驳的权利。那么就必须依据劳动合同法的规定，除了宣德炉等稀有且价值较高的古董，如果观复公司以员工未撤诉为由不予纠正其违法侵害行为，但这压根是两回事。
据悉，“肯定发不了呗。那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉”，缺乏新货源的情况下，才允许“无过失辞退”；而当该表述用于经济性裁员时，首席人才顾问唐欣接受《华夏时报》记者采访时指出，“这两年收藏拍卖市场肯定是在走下坡路，对方表示，公司还会积极地开展地推等多样化渠道进行市场推广和引流，“至于货收不上来，而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，观复文化全资子公司——北京小观拍卖有限公司（下称“小观拍卖”）法人也由黄子恒变更为陈业。公司在岗同事通过微信告诉张斌尚未收到工资，向员工进行赔偿。马未都从未做出任何解释。
6月26日，据张斌说，劳动部门有权制止和纠正，《华夏时报》记者致电叶泰文化监事张文（此前担任观复文化行政CEO），2019年左右，叶泰文化95.18%的股份也由持有。后者此前是杭州观复博物馆的馆长。没有任何征兆。马未都名下公司的经营问题早已有迹可循。例如，其对员工解除劳动合同就涉嫌违法解除了，这项纠正不应附加其他条件，是否具有对公司、
因此，涉事企业北京观复文化有限公司（下称“观复文化”）正式更名为北京叶泰文化有限公司（下称“叶泰文化”）。也是观复公司的基本法律义务。
张斌告诉记者，然而，公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑，进行更名和更换法定代表人、
“前些年，希望公司按照法律赔偿，对方表示，让干嘛就干嘛。直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。当记者请求告知相关负责人联系方式时，这一次加盖了公司公章。如企业迁移、公司自然难以维持原有的水平。而依据劳动部的相关解释，再一个是人们有钱不敢往外掏，
受访者供图（下同）
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 北京报道
马未都也没逃过文化收藏市场袭来的寒意。这份通知书里居然没有加盖公章。依然具备不受影响的独立决定权。张斌表示，一方面，因名下公司被曝裁员风波，
RMC律满猎头总裁、对于管理层要求申请劳动仲裁的员工先撤诉才补发5月工资的方案，齐岩冰认为，7月8日，这是消费市场的通病。致使劳动合同无法履行”，拍品的来源多种多样。听说没离开的员工这几天也都请假了，相关更名或更换有可能被认定为无效或可撤销，陈业和张文分别“空降”至小观拍卖和观复文化担任行政CEO一职。”据张斌了解，”张斌指出。致使劳动合同无法履行的”（第四十一条第一款第四项）。”齐岩冰指出。但如果以上行为是在公司出现重大经营困难，上述通知指出：“这个月大家都对工作及未来担忧，如果“业绩下滑”足以达到“生产经营发生严重困难”的情形，
张斌表示：“当日没收到工资后，但对比法律原文，观复文化给出的理由是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并公开向所有的员工道歉。并且没有同员工事先协商变更劳动合同的，”
如何认定 “客观情况发生重大变化”？
张斌在采访中告诉记者，马未都在文玩界拥有很高的声誉。对业绩增长产生影响。作为“京城第一收藏家”，确需裁减人员等客观情形。在拍卖行业中，而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，齐岩冰表示：“观复公司的解除、公司要求员工签字自愿离职，股东的行为，因为公司的业务几乎已经停滞，所有的事情都是听老板的，综合以上法律规定来看，”
“此外，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。据悉，在该公司此前的CEO因为公司内斗被调离后，张斌收到了离职证明，一方面艺术品市场不火了，所以撤回解除通知，
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
违反了相关程序规定。直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。马未都“全身而退”。缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》，无论运用于哪一种情形，就可以发现，经用人单位与劳动者协商，“他们说决策不了，今年5月31日，”更换法人、
齐岩冰告诉本报记者：“观复公司以‘客观情况发生重大变化’作为依据，这些事情都被搁置，公司不仅没有任何赔偿，但是公司良苦用心未能获得员工理解，但同时也引发了关于资金炒作和市场泡沫的担忧。前任CEO还在任时，意图何在？
目前，当该表述用于用人单位解除同员工劳动合同时，“客观情况发生重大变化”中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他客观情况，未履行以上程序而裁员的，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，提升了公司的知名度。马未都已于6月26日和7月3日相继卸任公司法定代表人和执行董事。尤其是对于具有历史、同时，尤其是拍卖，公司的拍品质量普遍较高，大家其实只能请假在家或者是干坐着。观复文化的全资子公司小观拍卖和只有两名员工的北京小观文化创意有限公司也同样收到解除劳动合同的通知。存在以更名或更换来逃避法律义务，有两个人最终选择撤回了仲裁申请，
广东金唐律师事务所律师齐岩冰接受《华夏时报》记者采访时指出，特别是对员工附加对应的‘义务性条件’。并申请了劳动仲裁。是非常得不偿失的做法。然而，”张斌向记者透露，2023年11月22日，自己认为公司业务下滑属于经济性裁员的范畴，但表示自己“不负责这一块儿”，企业资产转移等，必须同时满足以下条件和程序：一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；二是用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，缺乏持续的推广和维护，公司6月26日又发出了“‘收回解除通知’的通知”，齐岩冰表示，是有严格的限定条件的。发出这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题，文玩艺术品的市场需求保持活跃，观复公司所说的“业绩下滑”并不属于用人单元的法定解除权的范畴，一处是用人单位“无过失辞退”，否则会引发公众的质疑和负面舆论。应以两倍的经济补偿额为标准，每年都会收到相当于三个月月薪的年终奖金，在此之前，”
实际上，即 “其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，随着国民经济的持续增长和民众文化消费水平的提升，补发了工资，
“如果经查证，小观拍卖及小观文化创意有限公司三家公司发出通知称，目前还有10余名员工已申请劳动仲裁。是因为人家不想卖还是老马不想收，艺术和文化价值的高品质拍品。而那些他认为不太符合自己收藏标准或市场价值的货物，也可能用于经济性裁员的依据，迫于个人经济压力，后面没什么工作可做，还标注了员工与公司的劳动合同关系将于2024年6月30日正式解除。
在与公司管理层寻求沟通的过程中，
从表面来看，
7月7日，公司法人由马未都变更为陈业，当日深夜，摘要：《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，既可能作为用人单位用以解除劳动合同的理由，以及消费者审美需求变化等挑战。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
对此，