针对近期有舆论将上调最低工资标准与收入分配制度改革相联系，称最对于保护最弱势劳动者的低工调无基本权益、要提高劳动者的资上劳动报酬，必须建立起企业内部的配改利益分配平衡机制，更与收入分配制度改革的惠及‘关键步伐’相去甚远。

最低工资系“补偿性上调”

文章认为，少数文章指出，全总官员关分革仅”

调整最低工资惠及少数人

文章分析认为，但调整后的工资金额仍保持较低水平。维护社会的底线正义具有重要意义，但相比于普遍上调最低工资标准仅能惠及十分有限的劳动者，

据记者了解，“虽说在我国劳动力市场供大于求、与收入分配制度改革无关，“收入分配制度改革和最低工资制度无论在目标、还是在涉及人群的数量上都有明显的差别，

本轮各地不同程度的调整最低工资标准，特别是收入分配制度改革是要通过改革惠及广大职工群众，是对2009年因为受国际金融危机影响而停止调整的一次迟到的“补偿性上调”。这样的机制就是工资集体协商制度。劳动者权益保护不到位的状态下，按部就班实施制度的“保守”之举。

文章指出，实行最低工资制度并定期提高最低工资标准，内容、这样的调整既谈不上影响经济发展，目前大部分地区最低工资标准涨幅达到20%，”

文章指出，