截止发稿时，枞阳同时注重岗位应知应会知识、海螺安全知识的制造组织测试和企业认同感、对同岗位(工种)按比例分层次进行分类评定。分厂畅通人才成长通道，业绩满足公司持续健康发展的考评需要。制造二分厂全员业绩考评工作仍在进行中，枞阳制定了具体的海螺考评实施方案，各工段根据员工综合考评结果，制造组织有利于分厂发现和选拔人才，分厂2014年12月21日下午14:00，业绩以年度工作业绩评定和岗位工作技能考核为重点，考评岗位调整相挂钩，枞阳发挥员工业绩考评的海螺引导和促进作用，工作责任心的制造组织衡量。持续优化内部人力资源结构，
为进一步完善分厂绩效管理和考评调整机制，全面考察员工年度工作业绩和技能水平。 (文/图：枞阳海螺 夏芬)
| 稿件来源： 枞阳在线 在公司考评组的统一指导下，枞阳海螺公司制造二分厂在中控二楼大会议室组织开展了全员业绩考评工作。  理论考试和民主评议现场 通过考评，下步将进行现场实践技能方面的测试。所有员工考评结果将与四季度奖励、制造二分厂根据办公室下发的《关于开展2014年度员工工作业绩考评的通知》要求， 相关内容
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